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Reflektion

"Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch"

Reflektieren Sie das Vorstellungsgespräch später noch einmal in Ruhe. Prüfen Sie, was gut war und wo bzw. warum Sie hätten besser sein können? Waren Sie auf alles vorbereitet? Besprechen Sie Ihre Eindrücke mit Ihrem Personalberater. Da er in engem Kontakt zu dem Unternehmen steht, kann er Ihnen schon früh ein Feedback zum Verlauf Ihres Vorstellungsgespräches geben.